在祖国各地分布着各种小旅游公司，在互联网中也分布着各种小旅游网站，他们都在生死线上死命的挣扎着

　　在祖国各地分布着各种小旅游公司，在互联网中也分布着各种小旅游网站，他们都在生死线上死命的挣扎着。小旅游网站实力单薄，只能在那些大牛网站的夹缝中寻求生存，前途未卜旅游公司理念。

　　小旅游网站面临多重生存压力：人手不足、资金单薄、管理混乱、信任度低，并且很难招到熟手。其中最主要的就是人员的问题，主要体现在几个方面：招人难，人员年轻化严重，人员对环境要求高，人员坚信只有公司付钱他们才做事，薪资普遍要求虚高等等。如何把这样一群人培养成小旅游网站所需要的人员，是小旅游网站能否在互联网的大海中生存的核心条件。

　　就拿小生目前在职的聚途旅游网来说旅游服务，现在维护网站有8个人，其中有6个人都是90后的孩子，不仅工作效率低，还挑三拣四旅游景区导游服务，对于公司来说，又必须要这样一部分人旅游景区导游服务，因为为他们付出的酬劳相对较低旅游公司理念，间接使公司有更多的现金流。

　　在互联网中挣扎的小旅游网站，需要的人员也有较高要求，不仅要对互联网和旅游网站有全面了解旅游服务旅游服务旅游服务，还要对旅业有较深刻的认识。对工作本身，不仅身兼多职，而且要能适应加班加点。这样的人员，能帮助小旅游网站在互联网中走的更远更好。

　　由于互联网依赖搜索引擎旅游景区导游服务，用户依赖搜索引擎，所以我们小旅游网站也很依赖搜索引擎，我们网站运营团队中，每个人都必须要懂SEO，做事时按照SEO的核心思想去做，这样能在照顾到用户体验的同时，顾及搜索引擎的体验。

　　而这样一群人是很难凑到一起的，特别是小旅游公司，开不了高工资，招不到合适的熟手，所以我们只有自己培训出适合的人才。一般我们的操作手法是每个工作日下班以后留出半小时时间旅游服务，对当日的工作情况进行点评和答疑，安排周六专职培训SEO知识和行业知识旅游服务，交流工作心得和反馈。一般培训持续3个月累计12周时间旅游景区导游服务，然后要想办法留住参加培训的人员，保存公司人员实力旅游公司理念。

　　所幸的是，目前百度与阿里巴巴在在线旅游方面的竞争，让我们看到了一些生存缝隙旅游公司理念，相信这一次，一定有一部分小旅游网站脱离苦海，成功鲤跃龙门。咱聚途旅游网现在也正处在爆发点的前夕，相信这次一定能赶上。